Гуковский музей шахтерского труда имени Л.И. Микулина

Десяток фруктовых деревьев: яблони, груши, абрикосы, сливы были посажены в Гуковском музее шахтерского труда в этом году. Коллектив музея решил, что фрукты во дворе музея могут быть полезны и для работников, и для посетителей музея, да и выглядеть шахтерский музей юга России благодаря этому будет привлекательнее. Территория двора позволяет выращивать несколько десятков деревьев и кустарников. Плодовые деревья были куплены за счет средств сотрудников.

Инициативу работников музея превратить двор в сад поддержал член общественной палаты России, председатель ассоциации почетных граждан и талантливой молодежи Леонид Шафиров. Он выделил музею еще пятнадцать яблонь и пять слив, закупленных в рамках акции «Добрый огород». Для города Гуково закуплено сто плодовых деревьев, они распределены среди организаций города, а также среди семей, с которыми заключен социальный контракт. Свой сад поможет им в тяжелой жизненной ситуации.

Проект сотрудничества Гуковского музея шахтерского труда и Школы № 9 города Гуково в рамках использования старшеклассниками Пушкинской карты начал реализовываться в марте 2022 года. Как рассказала заведующая отделом образования города Гуково Татьяна Геннадьевна Лысенко, учащиеся школы оказались самыми активными в оформлении Пушкинских карт, и, соответственно, раньше всех смогли включиться в программу музея.

Более двадцати старшеклассников школы теперь смогут лучше подготовиться к олимпиадам, сдачам ОГЭ и ЕГЭ, посещая музей и получая дополнительные знания от его научных сотрудников. Школьникам предложен цикл занятий в музее: «Трудовая история Восточного Донбасса», «История Донского казачества», «Природа Донского края», «Краеведческие достопримечательности Дона», «Литература родного края».

Организатором проекта в школе стала заместитель директора по воспитательной работе Татьяна Михайловна Мещерякова. Она отметила удобство и доступность использования данного инструмента государственной политики в повышении культурного уровня учащихся. В 2022 году каждый получивший Пушкинскую карту будет иметь на счету 5 000 рублей. Этого достаточно, чтобы практически без ограничений посещать музей, не ожидая очереди на бесплатное посещение и не тратя денег родителей. Более того, оставшихся на карте денег хватит и на неоднократные походы в кино, и на посещение театров с покупкой билетов на самые лучшие места.

Сотрудники музея рассчитывают на расширение программы сотрудничества с другими образовательными учреждениями города и региона. Государственная поддержка повышения уровня культурной образованности и культурного досуга каждого молодого человека с помощью Пушкинской карты, которую совершенно бесплатно может получить каждый молодой человек от 14 до 22 лет, является уникальным опытом для нашей страны, открывает широкие возможности перед учащимися удаленных от культурных центров районов.

Гуманитарную помощь беженцам с Донбасса собрал коллектив Гуковского музея шахтерского труда имени Л. И. Микулина. Вязаные своими руками носки и предметы гигиены, мыло и зубную пасту, бумагу для рисования, фломастеры и карандаши передали в пункт сбора помощи города Гуково. Россия вместе с Донбассом, и каждый коллектив, каждый человек должен откликнуться на нужды наших соотечественников!

Оксана Чадаева, руководитель учреждения банка: “Моральные ценности – основа команды Донского народного банка”

В августе 2014 года исполнилось 20 лет с момента первой антикризисной “операции” по спасению средств вкладчиков коллективом будущего Донского народного банка под руководством Леонида Шафирова и Людмилы Клочко.

Анна Оганесян, Артём Маскаев, Дарья Кривошеева-Медянцева

Отличительной чертой развития финансового сектора области в последние годы стала активная экспансия федеральных сетей, резкое сокращение количества региональных кредитных организаций. А ужесточение политики надзора со стороны мегарегулятора и продолжающийся рост количества отзываемых лицензий у коммерческих банков в текущем году стали источником опасений о возможном кризисе доверия к банкам. Однако сегодня средства физлиц хотя бы частично защищены Системой страхования вкладов; в 1990-е же годы, в период зарождения российских коммерческих банков, в условиях не устоявшейся институциональной среды – ключевую роль в случае возникновения кризисных ситуаций, в особенности в небольших городах, приобретали именно те факторы, которые называют неформальными, или факторами организационной среды. Личные качества руководства финансовых организаций, создаваемая в команде атмосфера, преданность общему делу, ответственность перед клиентами. История показала, что многие руководители той эпохи в этом смысле проверку не прошли.

Напротив, Донской народный банк вошёл в историю развития регионального банковского сектора как финансово-кредитная организация, коллектив которой не единожды выдержал испытание кризисами, сохранив лицо перед клиентами – жителями родного города. Более того, – использовав полученные знания и опыт для построения собственной стратегии устойчивого развития – не вопреки, а благодаря кризисам.

И хотя проведение сравнительного анализа осложняется по причине дефицита открытых данных, специалисты говорят об опыте Донского народного банка скорее как об уникальном и не характерном для российской действительности того периода. Подробнее…